Khi cung cấp dịch vụ thuê ngoài, chúng tôi có trách nhiệm trong việc tuyển dụng và sàng lọc ứng viên, có phương án dự phòng thay thế nhân sự kịp thời để đảm bảo tiến độ dự án, giúp công ty có thể tập trung vào việc kinh doanh cốt lõi của mình. Lao động thời vụ. Bắt đầu từ năm 2021, có một số thay đổi trong trong cách tính thuế TNCN cho lao động thử việc. Theo điều 24 của bộ luật lao động 2019 việc ký kết hợp đồng lao động thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể thực hiện Điều kiện nhân viên - Phải có sức khoẻ tốt phù hợp với tính chất của công việc, không có tiền án, tiền sự, đạo đức nghề nghiệp tốt. - Hồ sơ ứng tuyển của bên B phải có Giấy khám sức khoẻ trong vòng 03 tháng gần nhất - Yêu cầu kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu là 03 tháng, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo. 2.2. Thời gian làm việc Tag: Nhân viên thời vụ; Chủ nhật, ngày 14 tháng 8 năm 2022 Năm học mới; Xe bắt khách bát nháo ở sân bay Tân Sơn Nhất; Thu phí không dừng; Google dính bê bối thuê nhân viên thời vụ, trả lương bèo bọt. TTO - Các tài liệu báo New York Times tiếp cận được cho thấy tình cảnh của Đặc điểm của sự hài lòng trong công việc tại môi trường của GOILACO. Thứ nhất, thái độ đối với công việc của nhân viên luôn ở mức tốt. Thứ hai, hiệu suất công việc cao. Thứ ba, sự hài lòng trong công việc thể hiện ở kết quả công việc đối với kỳ vọng. Thứ HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN BẢO VỆ. Số : 24/2020 / HĐDV. Căn cứ Bộ luật dân sự 2015; Căn cứ Bộ luật lao động 2019; Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên. Hôm nay, ngày 22 tháng 07 năm 2020. Chúng tôi gồm có : BÊN THUÊ DỊCH VỤ (Sau đây gọi tắt là bên A): BÊN NHẬN DỊCH cgn5Vx. Tối ưu nguồn lực doanh nghiệp vốn là một trong những hoạt động quan trọng mà bất cứ công ty nào cũng đều quan tâm. Bởi chi phí ảnh hưởng tới lợi nhuận, mà doanh nghiệp nói chung thường có mục tiêu là tìm kiếm lợi nhuận thông qua các hoạt động kinh doanh & cung ứng dịch vụ. Những năm trở lại đây, doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên sử dụng các dịch vụ thuê ngoài lao động để thực hiện 1 phần hoặc toàn bộ công việc của 1 bộ phận trong công ty. Theo đó, để có thể tinh gọn bộ máy và tập trung vào các hoạt động sản xuất chính, các công ty sẽ thuê lao động từ một bên thứ 3 để xử lý một phần công việc. VD Bạn có ý định thành lập chi nhánh công ty tại Hà Nội nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. Song, bạn cũng cần điều hành văn phòng trụ sở chính, vì vậy bạn thuê 1 bên thứ 3 để tuyển dụng nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên phát triển thị trường,… đồng thời bạn cũng có thể thuê họ quản lý nhân sự hoặc hơn nữa là khoán toàn phần công việc của một phòng nhân sự từ tuyển dụng, ký hợp đồng lao động, quản lý, trả lương, thực hiện các thủ tục thuế, bảo hiểm,… cho người lao động. Đó chính là hình thức thuê ngoài lao động Nói đến thuê ngoài lao động hiện nay cũng rất đa dạng, tuy nhiên có 2 hình thức mà các doanh nghiệp rất ưa chuộng lựa chọn và sử dụng. Đó là Staffing và Outsourcing dịch vụ thuê ngoài lao động Dịch vụ Staffing là gì Staffing hiểu đơn giản là việc doanh nghiệp thuê nhân sự của một bên thứ 3 để giải quyết một phần công việc trong doanh nghiệp đó. Ví dụ Thuê nhân sự của công ty truyền thông viết bài content SEO website, thuê nhân sự của công ty tuyển dụng để tuyển dụng nhân sự, thuê nhân sự của công ty kế toán để tính lương thưởng và bảo hiểm cho người lao động,… Việc thuê ngoài dưới hình thức này cần đòi hỏi bản thân doanh nghiệp đã có sẵn quy trình, đang cần người thay thế hoặc bổ sung cho một tác vụ nào đó trong quy trình chung đó. Nhân sự của bên thứ 3 sẽ là một mắt xích trong bộ máy của doanh nghiệp. Nhờ đó mà công ty có thể vận hành linh hoạt, đặc biệt trong giai đoạn đang scale up quy mô và cần bổ sung một số lượng lớn nhân sự kinh doanh, nhân viên mở rộng thị trường thì đây là hình thức tuyệt vời để rút ngắn thời gian và “chiếm trọn” thị trường nhanh nhất. Thay vì phải bắt đầu từ lên kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, đăng bài tìm ứng viên, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thử việc,… rất rất nhiều các hoạt động gây mất thời gian, doanh nghiệp chỉ cần đơn giản là thuê 1 bên thứ 3 xử lý toàn bộ các công việc kể trên và chỉ tập trung vào việc mở rộng tệp khách hàng và phân bổ nhân sự mới hợp lý, còn lại người ở đâu đã có công ty cung ứng dịch vụ lo. Thực sự tốt như vậy thì tại sao không thuê ngoài hết? Câu trả lời là Mặc dù đây là một hình thức vô cùng tuyệt vời đối với doanh nghiệp, nhưng nó đòi hỏi chính doanh nghiệp cũng cần phải có một quy trình bài bản, chặt chẽ và biết mình “cần thuê ai, làm gì”. Rất nhiều nhà quản lý không biết được khi nào cần thuê ngoài cũng như làm sao kiểm soát chất lượng dịch vụ thuê ngoài. Điều đó có thể làm mất chi phí cho doanh nghiệp đồng thời cũng mất thời gian khi nhân sự thuê ngoài không thực sự phù hợp. thuê ngoài nhân sự từ bên thứ 3 – dịch vụ staffing Dịch vụ Outsourcing là làm gì? Cũng là hình thức thuê ngoài nhân sự, tuy nhiên Outsourcing là hình thức doanh nghiệp khoán 1 phần hoặc toàn bộ công việc cho bên thứ 3 thực hiện. Ví dụ Khoán việc quản lý người lao động cho công ty cung ứng lao động, khoán hoàn toàn việc tính lương, thưởng và các khoản khấu trừ cho công ty kế toán lương,… Khi đó doanh nghiệp chỉ cần nhìn vào kết quả là người lao động của mình được quản lý và được trả lương chứ không cần quan tâm đến quy trình quản lý hay tính lương nữa vì tất cả đã có công ty Outsourcing lo. Nghe đến đây chắc hẳn bạn cũng đã hình dung được rất nhiều lợi ích của hình thức thuê ngoài này rồi phải không? Khi lựa chọn hình thức này, các nhà quản lý giảm tải được rất nhiều công việc, từ đó họ có nhiều thời gian hơn để tập trung vào sản xuất hoặc kinh doanh. Thay vì phải quản lý thêm 1 bộ phận kế toán lương trong công ty với biên chế khoảng 5-7 nhân sự thì nay bạn chỉ cần liên hệ với các bên thứ 3, họ sẽ xử lý hết cho bạn mà không cần bạn bận tâm quá nhiều. Tuy nhiên, hình thức này cũng có những hạn chế nhất định, đó là không phải việc gì ta cũng có thể khoán được. Những công việc phù hợp Outsourcing là những công việc lặp đi lặp lại hoặc không thường xuyên phát sinh trong công ty. Trong trường hợp bạn cần phát triển thị trường thì rất khó để khoán kết quả kinh doanh cho một bên thứ 3 được bởi việc đánh giá tính hiệu quả của phần việc khoán là rất khó xác định. khoán việc – dịch vụ outsourcing Phân biệt dịch vụ Staffing và Outsourcing Dễ thấy, trong 2 dịch vụ thuê ngoài kể trên, một cái là thuê nhân sự để thực hiện 1 phần công việc có quản lý, 1 cái là khoán hẳn phần việc đó cho bên thứ 3 không cần quản lý. Tùy vào từng nhu cầu và mục đích, nhà quản lý có thể lựa chọn dịch vụ phù hợp cho công ty của mình. Xem thêm Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ có đơn thuần là cho thuê lao động phổ thông Tại đây Mục tiêu chính của Staffing là lấp đầy các vai trò khác nhau trong công ty thông qua việc thuê nhân sự từ bên thứ 3. Những ứng viên có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển dụng sẽ đảm bảo phát huy vai trò tốt nhất trong công ty, đồng thời giúp doanh nghiệp phát triển theo hướng tích cực. Còn mục tiêu chính của Outsourcing là giải quyết phần công việc trong khoảng thời gian cụ thể. Tất nhiên, hình thức này đòi hỏi công ty cung ứng dịch vụ phải là một đơn vị thực sự uy tín và chuyên nghiệp, bằng không, hậu quả sẽ không chỉ là thời gian và chi phí mà đôi khi còn là cơ hội tăng trưởng của chính doanh nghiệp đi thuê. hình thức staffing và outsourcing Hiểu đúng về dịch vụ thuê ngoài Dù là Staffing hay Outsourcing, nhà quản lý cũng cần hiểu đúng về dịch vụ thuê ngoài trước khi sử dụng. Bản chất thuê ngoài không làm cắt giảm chi phí cho doanh nghiệp mà là tối ưu và phân bổ nguồn chi phí hợp lý hơn. Ví dụ công ty A có 1000 nhân sự, quỹ lương là 15 tỷ 1 tháng, công ty A chuyển giao 400 nhân sự quỹ lương là 6 tỷ sang công ty B là bên cho thuê lại lao động. Đầu tiên công ty B sẽ ký hợp đồng với 400 người lao động đó và thực hiện các công tác quản lý, tính lương, bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên phần chi phí lương đó 6 tỷ công ty A vẫn phải thanh toán cho công ty B để trả người lao động, chứ không phải là cắt giảm hết toàn bộ. Tuy nhiên, khi chuyển giao 400 nhân sự sang công ty B, phần quỹ lương vốn là cố định sẽ trở thành chi phí hoạt động có thể cắt giảm tùy vào nhu cầu của công ty A. Phần chi phí cắt giảm chính là chi phí công ty A cần để quản lý 400 nhân sự kể trên VD chi phí lương, thưởng, chi phí văn phòng cho khoảng 20 nhân sự hành chính, nhân sự nội bộ, kế toán lương sẽ được cắt giảm và chỉ mất 1 phần để thanh toán phí quản lý cho công ty B. Đồng thời, như đã đề cập ở trên, việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài sẽ giúp công ty A có thể tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh chính, vốn là hoạt động mang lại nhiều lợi nhuận và cơ hội tăng trưởng hơn cho họ. Đó chính là phần chi phí quan trọng nhất khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ, NIC xin gọi đó là chi phí cơ hội. Cơ hội thì không phải lúc nào cũng đến, vì vậy nhà quản lý cần thực sự suy nghĩ đến lợi ích của việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài mang lại. Vậy trong trường hợp xấu hơn, doanh nghiệp cần cắt giảm nhân sự và chi phí thì sao. Đừng lo, công ty dịch vụ thuê ngoài B kia sẽ giải quyết cho bạn, lúc này người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty B, vì vậy công ty B sẽ có trách nhiệm làm thủ tục cắt giảm nhân sự. Từ đó, nhà quản lý lại đỡ đi một lần lớn thời gian và nhân sự để giải quyết vấn đề cắt giảm cho người lao động. Trên đây là một số nội dung phân biệt 2 loại hình dịch vụ thuê ngoài là Staffing và Outsourcing. Hi vọng bạn đọc đã có một cái nhìn rõ ràng và tổng quan hơn về 2 loại hình dịch vụ này. Xu hướng là không thể tránh khỏi bởi những ưu thế mà dịch vụ này mang lại, tuy nhiên, để có thể hiểu đúng và ứng dụng vào cho doanh nghiệp đòi hỏi chủ doanh nghiệp và những nhà quản lý cần có cái nhìn cụ thể hơn. Nếu bạn còn câu hỏi nào, đừng ngại ngần liên hệ với NIC Global ngay hôm nay tại đây Ngày đăng 18/06/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 10/02/2023 Thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở nhiều vị trí. Tuy nhiên, người lao động cần biết nắm bắt cơ hội để tìm kiếm việc làm thời vụ phù hợp. Đặc biệt, người lao động cần nắm rõ kiến thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham gia vào thị trường này. Vậy thời vụ là gì? Và lợi ích của người công nhân thời vụ là gì? Bài viết sau đây sẽ tổng hợp cho bạn những thông tin cần thiết nhất về vị trí lao động thời vụ. Cùng Glints tìm hiểu ngay nhé! Làm thời vụ là gì? Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ?4 Lợi ích khi làm việc thời vụTạo thu nhập hàng thángTích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thânChủ động về mặt thời gianĐịnh hướng lựa chọn công việc trong tương laiCác quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không?Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Tác Giả Tạ Nguyễn Thanh Thuỷ Làm thời vụ là gì? Việc làm thời vụ không phải chỉ một “công việc” cụ thể, mà là hình thức làm việc. Trong đó, nhà tuyển dụng thuê nhân viên, cộng tác viên làm trong một khoảng thời gian nhất định. Thị trường lao động thời vụ vẫn luôn có nhu cầu tuyển dụng cao Về tính chất công việc, thông thường việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. Công việc này không yêu cầu quá cao về chuyên môn, phù hợp với học sinh, sinh viên hoặc nhân viên văn phòng có thời gian rảnh phù hợp với yêu cầu công việc. Bạn có thể dễ dàng tìm được các công việc thời vụ vào các thời điểm như lễ, tết, dịp nghỉ hè, Ngoài ra, người lao động có thể chủ động lựa chọn việc làm phù hợp với mình và sắp xếp thời gian sao cho hợp lý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường sẽ được nhận mức lương tùy theo thỏa thuận do công ty thuê đưa ra chứ không theo quy định nhà nước. Một số công việc thời vụ phổ biến có thể kể đến như Nhân viên chăm sóc khách hàng Kế toán thanh toán Tư vấn viên Nhân viên PG, MC Nhân viên nhập liệu Nhân viên bán hàng, thu ngân Nhân viên đóng gói hàng hóa Bảo vệ Giúp việc Đối tượng nào phù hợp với việc làm thời vụ? Như đã đề cập trước đó, việc làm thời vụ thường không yêu cầu quá cao về chuyên môn. Nên bất kỳ ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ, miễn đảm bảo thời gian theo đúng yêu cầu của công việc. Thông thường, việc làm thời vụ sẽ phổ biến với những đối tượng đang có một khoảng thời gian trống nhất định và có nhu cầu tăng thêm thu nhập. Hiện nay, đối tượng tham gia việc làm thời vụ phổ biến nhất là Sinh viên cần một công việc trong quá trình nghỉ lễ, tết, nghỉ hè hoặc đang chờ tìm được công việc chính thức. Công việc này vừa giúp kiếm thêm thu nhập, vừa hạn chế lãng phí khoảng thời gian nhàn rỗi. Ứng viên đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự đang tìm kiếm việc làm. Đây là một lựa chọn khá phổ biến. Vì họ vẫn có thể trang trải cuộc sống trong khi cân nhắc và xác định được hướng đi sắp tới. Người lớn tuổi, đã về hưu nhưng vẫn muốn có một công việc có thêm thu nhập mà không quá nhiều áp lực. Nhân viên đi làm, hiện đã có công việc chính ổn định nhưng vẫn sắp xếp được thời gian làm các công việc thời vụ để tăng thêm thu nhập. Lưu ý Các bạn đã có công việc chính ổn định, không có nhiều thời gian làm thêm và nhu cầu tài chính không quá cấp bách thì nên cân nhắc khi tìm việc làm thời vụ. Vì nó sẽ ảnh hưởng đến tinh thần, sức khỏe và thậm chí có thể đến công việc chính của bản thân. Hầu như ai cũng có thể tham gia thị trường lao động thời vụ 4 Lợi ích khi làm việc thời vụ Tạo thu nhập hàng tháng Rõ ràng, lợi ích đầu tiên phải kể đến khi làm thời vụ đó là giúp tăng cao thêm thu nhập hàng tháng cho người lao động. Nếu biết nắm bắt thời cơ và tìm được công việc thời vụ tốt, nó có thể đem lại mức lương thậm chí còn cao hơn mức lương mới tốt nghiệp của một số ngành nghề. Với thu nhập này, bạn có thể dễ dàng trang trải các khoản chi tiêu trong cuộc sống. Thậm chí, nếu chịu khó đi làm, bạn có thể tiết kiệm được một khoản tiền kha khá phòng thân trong trường hợp Chưa tìm được việc làm sau khi ra trường. Phòng thân cho những trường hợp khẩn cấp. Cần tiền để sử dụng đầu tư sinh lời. Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thân Việc làm thời vụ cũng là một cơ hội tốt để bạn rèn luyện, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm cho bản thân. Quá trình làm việc sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc, tăng giá trị hồ sơ của mình. Đặc biệt, công việc thời vụ này sẽ rất tốt nếu có liên quan đến công việc chính bạn đang làm hoặc định hướng tương lai bạn đang hướng tới. Ví dụ Bạn định hướng nghề nghiệp trở thành một nhân viên phát triển kinh doanh giỏi và việc làm thời vụ của bạn là nhân viên phục vụ nhà hàng. Mặc dù chuyên môn công việc có thể không liên quan nhưng kỹ năng tích lũy được trong quá trình làm việc sẽ có ích cho công việc chính bạn lựa chọn sau này. Cụ thể, việc làm nhân viên phục vụ nhà hàng có thể giúp bạn Nắm bắt được tâm lý khách hàng. Có sự kiên nhẫn, linh hoạt với khách hàng. Rèn luyện khả năng xử lý tình huống. Phát triển kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng thuyết phục. Và những kỹ năng này rất cần thiết cho vị trí của một nhân viên phát triển kinh doanh trong tương lai. Chủ động về mặt thời gian Với công việc văn phòng cố định, bạn phải có mặt tại nơi làm việc 8 tiếng/ ngày. Nhưng với công việc thời vụ ngắn hạn, bạn có thể kiểm tra và sắp xếp thời gian biểu và trao đổi trước với người tuyển dụng. Hơn nữa, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn làm nhiều công việc thời vụ cùng lúc nếu vẫn đảm bảo được về mặt thời gian và hiệu suất công việc đúng yêu cầu. Định hướng lựa chọn công việc trong tương lai Một lợi ích khác của việc làm thời vụ đó là nó có thể đem lại cơ hội để bạn thử sức với những ngành nghề mới hoặc lĩnh vực bạn đang hứng thú. Đặc biệt, nó phù hợp nếu bạn đang có ý định thay đổi công việc nhưng chưa chắc chắn về lĩnh vực mình đang quan tâm có đi lâu dài được không. Với tính chất ngắn hạn, bạn có thể thử sức với việc làm thời vụ trong lĩnh vực mà mình đang quan tâm trước khi quyết định dấn thân vào. Lúc đó, bạn sẽ không bị ràng buộc về các quy định như trong hợp đồng lao động dành cho nhân viên toàn thời gian. Đọc thêm Nghề Tay Trái Là Gì? Các Nghề Tay Trái “Hot” Nhất Hiện Nay Các quy định cần biết về việc làm thời vụ là gì 1. Các điều kiện khi ký hợp đồng lao động thời vụ Với các công việc thời vụ cần ký kết hợp đồng, người lao động cần đảm bảo phải xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc và các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Thế nhưng, làm thời vụ có cần hồ sơ không? Trước đây, theo quy định của pháp luật, các công việc thời vụ, không thường xuyên và có thời gian làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021 hợp đồng lao động thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, các doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ được người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận với nhau. Ví dụ 1 tháng, 3 tháng hay 6 tháng, nhưng không được quá 36 tháng. Vì thế, khi đặt bút ký kết hợp đồng lao động để ứng tuyển nhân viên thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các trường hợp sau – Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên. – Thuê người lao động dưới 15 tuổi điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019. – Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với trường hợp khác ở trên, 2 bên có thể ký kết hợp đồng bằng lời nói. Các điều kiện cần lưu ý kỹ trước khi ký hợp đồng thời vụ là gì 2. Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời vụ Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ trong thời gian dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên giấy tờ mà có thể thỏa thuận qua lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản. Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết tiếp hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với người lao động. Nếu sau thời gian 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, miễn là tổng thời gian ký kết hợp đồng trong năm không vượt quá 12 tháng là được. Nếu không, hợp động thời vụ sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời gian từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi. Người công nhân thời vụ hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng. Như vậy, những người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên đều cần tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. 4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau Tên, địa chỉ của đơn vị hoặc người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp Thông tin của người lao động gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND… Công việc và địa chỉ làm việc Thời hạn của hợp đồng Mức lương thưởng, thời hạn, hình thức chi trả lương… Chế độ nâng lương, bậc lương Thời gian làm việc và nghỉ ngơi Chế độ bảo hộ lao động Các loại bảo hiểm xã hội và y tế Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề 5. Có nên ký hợp đồng thời vụ không? Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng, đây là một hình thức để bảo vệ người lao động khi có vấn đề gì xảy ra trong quá trình làm việc. Cụ thể Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định. Bên cạnh đó, còn được hưởng các trợ cấp về chế độ thai sản, hưu trí, thất nghiệp,… Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật như Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm dứt công việc không rõ lý do… Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Trong một số trường hợp vì lý do cá nhân, người lao động có thể có nhu cầu đơn phương kết thúc hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, họ cần theo dõi và thực hiện theo những quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để bảo đảm các quyền lợi của bản thân. Việc đầu tiên cần làm là người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng đã ký kết trước đó. Thông thường, người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc nếu rơi vào các trường hợp sau Không được nhận địa chỉ và công việc làm theo nhu cầu. Không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận Bị ngược đãi, hành hạ, quấy rối, đau ốm tạm thời không có khả năng lao động… Gia đình gặp khó khăn, không thể tiếp tục đi làm Trường hợp mang thai Các trường hợp khác Người lao động cần lưu ý kỹ các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ Dưới đây cập nhập các trường hợp khác, nhân viên thời vụ cần lưu ý Trường hợp thai sản Lao động nữ mang thai cần được nghỉ ngơi phải báo trước thời hạn để bên người sử dụng lao động điều chỉnh, sắp xếp công việc. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, sẽ bị hủy các quyền lợi về trợ cấp thôi việc theo như quy định của Luật lao động. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc theo như Luật lao động. Kết luậnTrên đây chúng mình đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hi vọng bài viết của Glints đã cung cấp các thông tin hữu ích và cần thiết cho bạn đọc trước khi ứng tuyển vào việc làm thời vụ. Đọc thêm Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Có Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay Tác Giả mớiNhân Viên Thời Vụ Phòng Luật Ca_Law_T2_0623_0Nhân Viên Thời Vụ Phòng Luật Ca_Law_T2_0623_0Công Ty Honda Việt NamHà NộiCập nhật văn bản Luật • Và một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc Yêu Cầu Công Việc • Giới...Đã đăng 3 ngày trướcmớiNhân Viên Thời Vụ Hỗ Trợ Quản Lý An Ninh Adm_T2_0323_0Nhân Viên Thời Vụ Hỗ Trợ Quản Lý An Ninh Adm_T2_0323_0Công Ty Honda Việt NamHà NộiHỗ trợ Trưởng nhóm các hoạt động về an ninh, bảo vệ - Bảo vệ Giám sát và kiểm tra việc thực hiện công việc hàng ngày của bảo vệ. ...Đã đăng 3 ngày trướcmớiNhân Viên Phụ Trách Kế Toán Ngắn HạnNhân Viên Phụ Trách Kế Toán Ngắn HạnCông Ty TNHH Hỗ Trợ Y Tế Quốc Tế IMS Việt NamHà Nội1. Quản lý chung mọi hoạt động liên quan đến lĩnh vực tài chính, kế toán của Công ty. 2. Theo dõi thu – chi, công nợ, theo dõi quỹ tiền...Đã đăng 10 ngày trướcmớiNhân Viên Thời Vụ Trực Quầy HàngNhân Viên Thời Vụ Trực Quầy HàngCÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XNK QUỐC QUẢNGHồ Chí MinhChức vụ Nhân Viên/Chuyên Viên Hình thức làm việc Toàn thời gian, Bán thời gian Quyền lợi được hưởng THU NHẬP - Ca 4 tiếng...Đã đăng 11 ngày trướcmớiTechnician Casual/ Nhân viên thời vụ Kỹ thuậtTechnician Casual/ Nhân viên thời vụ Kỹ thuậtKhách sạn Four Points by Sheraton Đà NẵngĐà NẵngVui lòng gửi CV ứng tuyển qua địa chỉ email hoặc có thể nộp trực tiếp tại tầng 5, phòng Nhân sự, khách sạn Four...Đã đăng 14 ngày trướcmớiNhân viên văn phòngNhân viên văn phòngTHE ONE CAREERHà NộiLàm tạm ứng, theo dõi chứng từ thuê nhân viên thời vụ - Nhận hàng, gọi hàng, làm hoá đơn - Hỗ trợ công việc thu ngân Địa điểm làm việc...Đã đăng 12 ngày trướcmớiNhân Viên Hành Chính Thời VụNhân Viên Hành Chính Thời VụCông ty TNHH Kiến Trúc và Nội Thất NewSpaceHà NộiChức vụ Nhân Viên/Chuyên Viên Hình thức làm việc Toàn thời gian Quyền lợi được hưởng - Thời gian làm việc 4-5 tiếng/ngày. Làm việc Thứ...Đã đăng 5 ngày trướcmớiNhân viên thời vụ Casual Nhà hàngNhân viên thời vụ Casual Nhà hàngLa Casa Hanoi HotelHà NộiPhục vụ món ăn, thức uống cho khách hàng; Các công việc khác được giao; Tiếng Anh giao tiếp cơ bản. Quyền lợi được hưởng đăng 17 ngày trướcmớiNhân Viên Kế Toán Thời VụNhân Viên Kế Toán Thời VụCông Ty TNHH Pro2000 VinaBắc NinhPhối hợp thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực đăng 14 ngày trướcmớiNhân Viên Kế Toán Thời VụNhân Viên Kế Toán Thời VụAtarih Precision VietnamCo.,ltdHải DươngHỗ trợ các công việc phòng kế toán - Trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn. Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc - Tốt nghiệp các trường liên...Đã đăng 12 ngày trướcKế tiếp12345Kế tiếp ATLANTA – UPS NYSE UPS hôm nay đã thông báo rằng họ dự định thuê hơn nhân viên thời vụ thiết yếu để hỗ trợ trong bối cảnh nhu cầu gia tăng hàng năm theo dự kiến về khối lượng gói hàng sẽ bắt đầu vào tháng 10 năm 2021 và tiếp tục đến tháng 1 năm 2022. “Chúng tôi đang chuẩn bị cho một kỳ nghỉ lễ cao điểm kỷ lục, an toàn mới. Với việc COVID-19 tiếp tục tác động đến người Mỹ, các dịch vụ của chúng tôi quan trọng hơn bao giờ hết”, Nando Cesarone, Chủ tịch Bộ phận Hoạt động Hoa Kỳ cho biết. “Chúng tôi có kế hoạch tuyển dụng hơn người cho các công việc thời vụ, nhiều người trong số họ sẽ được tuyển dụng trong vòng 30 phút sau khi nộp đơn. Việc thuê nhân viên thời vụ sẽ giúp chúng tôi cung cấp dịch vụ đáng tin cậy nhất trong ngành, giống như chúng tôi đã làm năm ngoái.” Công ty đang tuyển dụng các vị trí thời vụ toàn thời gian và bán thời gian – chủ yếu là nhân viên xử lý gói hàng, tài xế, phụ xe và tài xế xe cá nhân – bằng cách đưa ra mức lương cạnh tranh theo nhiều ca làm việc tại hàng trăm địa điểm trên toàn quốc. UPS có một thành tích trong việc biến các công việc thời vụ thành nghề nghiệp. Trong ba năm qua, khoảng một phần ba số người được UPS thuê làm các công việc xử lý gói hàng theo thời vụ sau đó đã được thuê làm ở một vị trí cố định khi kỳ nghỉ lễ kết thúc và khoảng nhân viên hiện tại của UPS – gần một phần ba lực lượng lao động tại Hoa Kỳ của công ty – bắt đầu từ các vị trí thời vụ. Cơ hội có một công việc lâu dài rất quan trọng đối với nhiều người. Theo một cuộc khảo sát gần đây về những người Mỹ đang, đã hoặc sẽ cân nhắc làm một công việc thời vụ, gần ba phần tư 74% người được thuê làm theo thời vụ muốn công việc của họ trở thành một công việc lâu dài. UPS khuyến khích tất cả các ứng cử viên nộp đơn xin việc theo thời vụ tiêm vắc-xin ngừa COVID-19. Công ty đã tuân theo tất cả các hướng dẫn của Tổ chức Y tế Thế giới đối với nhân viên thiết yếu kể từ khi bùng nổ đại dịch. Thông qua chương trình Vừa làm Vừa học của công ty, những nhân viên mùa vụ đủ điều kiện là sinh viên có thể kiếm được tới USD cho chi phí học tập, ngoài tiền công theo giờ của họ, trong ba tháng làm việc liên tục. Các ứng viên quan tâm hãy đăng ký tại Nếu bạn là nhân viên của UPS, bạn có thể giới thiệu với bạn bè và gia đình về các vị trí công việc với UPS tại Video minh họa có thể xem tại Video minh họa về Việc làm tại UPS năm 2021. * TRUE Global Intelligence, cơ quan nghiên cứu nội bộ của FleishmanHillard, thay mặt cho UPS ,đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với nhân viên tại Hoa Kỳ đã làm việc thời vụ trong quá khứ, hiện tại và tiềm năng sẽ làm trong tương lai. Giới thiệu về UPS UPS NYSEUPS là một trong những công ty vận chuyển hàng hóa lớn nhất thế giới, với doanh thu năm 2020 là 84,6 tỷ đô la và cung cấp các giải pháp logistics đa dạng được tích hợp cho khách hàng ở hơn 220 quốc gia và vùng lãnh thổ. Hơn nhân viên của công ty cùng đồng lòng trong một chiến lược với tuyên bố đơn giản và triển khai hiệu quả Coi khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Trao cho nhân viên quyền dẫn dắt. Lấy đổi mới làm động lực. UPS cam kết giảm tác động đến môi trường và hỗ trợ các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ trên khắp thế giới. UPS cũng giữ lập trường vững chắc và kiên định ủng hộ sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Bạn có thể tìm thấy công ty trên Internet tại với các thông tin khác tại và

thuê nhân viên thời vụ